halkla ilişkiler eğitimi

meb onaylı eğitimkosgeb

Halkla ilişkiler uzmanı olmak için çok geniş bir vizyona sahip olmak gerekir. Özellikle içinde bulunduğumuz yoğun iletişim ortamında sanal medya ve sosyal ağlar sonucunda oluşan proaktif iletişim ve kriz yaratan koşullar, işletmelerde ileri halkla ilişkiler uzmanına ihtiyacı arttırmaktadır.

Halkla ilişkiler uzmanının temel amacı nedir? İşletmede tanıtım için çalıştırılan bütünleşik fonksiyonların (reklam, pazarlama, tanıtım, etkinlik ve insan kaynakları faaliyetleri) ahenkli çalışmasını sağlamak ve özellikle fırsat ve kriz yaratacak koşulların erken farkına varmak, fırsatları değerlendirmek, krizleri önlemektir.

kayıt ol

yangın eğitimi

meb onaylı eğitimkosgeb

Bu program uzaktan eğitim metodu ile sunulmakta olup; yangın eğitimi verecek eğitmenlerin yetiştirilmesi amaçlamaktadır. E-öğrenme metodu kullanılan yangın eğitici eğitimi programı sonunda katılımcılar meb onaylı sertifika almaya hak kazanacaklardır.

Kimler Katılabilir

Özel veya kamu kuruluşlarında eğitim bölümlerinde çalışanlar, Ortak Sağlık Güvenlik Birimlerinde görev yapan A, B ve C sertifikasına sahip iş güvenliği uzmanları, Özel Eğitim Merkezlerinde Eğitici olarak çalışanlar, İSG Uzman adayları, Bağımsız veya kuruma bağlı eğitim veren eğiticiler, Eğitimci olmak isteyen veya yeni meslek edinmek isteyen uzmanlar,

kayıt ol

eğiticinin eğiitimi

meb onaylı eğitimkosgeb

Meb onaylı eğiticinin eğitimi sertifikası programı, uzaktan eğitim ile sunulan ve eğitim sürecinde yetişkin eğitimi prensiplerinin (androgoji) uygulandığı bir program olup; bu alanda tecrübe kazanmak isteyen tüm profesyoneller için geliştirilmiştir. Uzmanlık kazandıran eğiticinin eğitimi programı, konusunda profesyonelleşmiş 15 yılı aşkın bir süredir eğitmen olan usta öğreticiler tarafından seslendirilmiş sunum  videoları ve  deneme sınavları ile zenginleştirilmiştir.

insan kaynakları eğitimi

meb onaylı eğitimkosgeb

Günümüz ekonomilerinde işletmelerin verimlilik artışı ve maliyet kontrolü için verimli ve yetişmiş iş gücüne sahip olmak ve iş gücünü doğru yönetmek büyük önem taşımaktadır.

Kurumsal ve modern yönetime sahip işletmelerin ortak özellikleri yetişmiş iş gücüne sahip olmaları ve işletmede çalışma düzenini sağlayan güçlü bir insan kaynakları yönetimi sistemini kurmalarıdır.

İş gücü temininden sonra kariyer yönetimi ve performans değerlendirme sistemini yapılandırma, iş gücü planlaması ve verimlilik ilkesine uygun işletme yapısını sağlayan en önemli insan kaynakları fonksiyonlarını oluşturmaktadır.

kayıt ol

sosyal guvenlik eğitimi

meb onaylı eğitimkosgeb

İşletmelerde insan kaynakları yönetim sisteminin en önemli bölümü personel yönetimi ve idari işler departmanıdır. Bordro ve özlük işlemleri, iş kanunu uygulamaları, izin ve mesai planlaması, ücret ve tazminat hesaplamaları düzgün çalışmazsa işletme çalışanlarına karşı görevlerini yasal açıdan yerine getiremez, para cezası ve iş gücü kaybı nedeni ile zarara uğrar.

 

kayıt ol