Kullanıcı Oyu: 5 / 5

Yıldız etkinYıldız etkinYıldız etkinYıldız etkinYıldız etkin

öğrenme yöntemleri

Şirketlerin dikkate alması gereken temel eğilimler ve en iyi uygulamalar, mobil teknolojinin kullanılması, sosyal öğrenme araçlarının benimsenmesi, kurumsal hedeflerle uyumlaştırılması, uyarlanabilir öğrenme ilkelerinin kullanımı ve etkinliği ölçme becerisidir.

Günümüz dünyasında, öğrenme yönetimi (learning methods) uygulamalarını ve çözümlerini ayarlamayı başaramayan organizasyonlar genellikle örgütsel büyüme veya üretkenlikle mücadele etmektedir. Sonuç olarak, önde gelen şirketler, geleneksel öğretim yöntemlerinden vazgeçip daha yetenekli olan ve performansı artıran etkili çözümler (genellikle teknoloji yeniliği) kullanmaya başlamaları ile bu zorluğun üstesinden gelebilirler. Bu makalede, kurumsal öğrenimin geleceğini etkileyen temel trendleri ve doğru hizmet sağlayıcı seçimi için önerileri içermektedir.

Kullanıcı Oyu: 0 / 5

Yıldız etkin değilYıldız etkin değilYıldız etkin değilYıldız etkin değilYıldız etkin değil

öğretim teknikleri

Çalışanlarınızı işlerini daha iyi yapabilmeleri için onları işe hazırlamanıza ve gerekli bilgi ve becerilerle donatmanıza yardımcı olacak en etkili öğretim tekniklerine sahip çok sayıda yöntem ve malzeme vardır. Gerçekten de, o kadar çok seçenek var ki, hangi yöntemleri kullanacaklarını ve ne zaman kullanacaklarını belirlemek zor olabilir.

Ve her bir eğitim oturumu için çeşitli yöntemler kullanmak, çalışanların bilgiyi öğrenmelerine ve saklamalarına yardımcı olmak için aslında en etkili yol olabilir. Bu yazıda, birçok tekniğin her birine yakından bakıp avantajlarını ve dezavantajlarını inceliyoruz. Çeşitli yöntemleri etkili bir karma öğrenme yaklaşımıyla nasıl birleştirebileceğinizi de açıklıyoruz.

Genel Değerlendirme

Özel öğretim tekniklerini düşünmeden önce kendinize şu soruları sorun:

  • Eğitim hedefleriniz neler?
  • Yeni beceriler
  • Eski beceriler için yeni teknikler
  • Daha iyi işyeri davranışı
  • Daha güvenli bir iş yeri
  • Ayrımcılık ve taciz içermeyen adil ve eşit bir işyeri
  • Kim eğitiliyor?
  • Yeni çalışanlar
  • Mevsimlik çalışanlar
  • Üst yönetim
  • Eğitim bütçeniz nedir?
  • Kurumunuzda eğitim için ne kadar zaman ayrıldı?
  • Emrinizde ne gibi eğitim kaynakları ve materyalleri var?

Bu sorulara verdiğiniz cevaplar ile eğitim seçenekleriniz için daraltma süreci başlar. Şimdi bu öğretim yöntemlerini, artılarını ve eksilerini ve bir eğitim programına en uygun olanları inceleyelim.

Kullanıcı Oyu: 0 / 5

Yıldız etkin değilYıldız etkin değilYıldız etkin değilYıldız etkin değilYıldız etkin değil

aktif öğrenme

Günümüzün ultra rekabetçi iş ortamında, personellerine mümkün olan en etkili ve verimli şekilde eğitim veren kurum, her zaman üst düzeyde kazanacaktır. Başarının anahtarı olarak süreç, performans ve çalışan motivasyonuna önem verilerek, öğrenmenin bir kuruluşun rekabet gücünün barometresi haline geldiği gerçeğinden hareket eder.

Bununla birlikte, geçmiş nesil öğreniciler için kullanılan pasif yaklaşımlar artık eskimektedir. Derslik ve dersler artık yavaş yavaş geçmişte kalıyor. Tercih edilen öğrenme modeli artık aktif öğrenme yöntemlerinin yolunu açmıştır.

İlk olarak, aktif öğrenme aktivitelerine uyum sağlamak artık kesin bir ihtiyaçtır. Bunun da ötesinde, artık teknolojiye büyük ölçüde bağımlı olan bir çalışan profiline hitap etme zorunluluğu vardır. Sınıfta aktif öğrenme yöntemlerini kullanmak zaten kendi başına bir meydan okumadır; ama şimdi, aktif çevrimiçi öğrenme de denklemin bir parçası haline gelmiştir.

Bugünün öğrenme ortamı, her zamankinden daha dinamiktir. En son etkili yöntemlere uyum sağlamak ve gelişmeler ile ilgili bilgi almak artık rutin görevler haline gelmiştir. Teknoloji gelişmeye devam edecek ve böylece öğrenenler ve öğrenme metodolojileri de sürekli gelişecektir. Artık, bu sürece ayak uydurmak bir eğitim uzmanının işinin ayrılmaz bir parçası haline gelmiştir.

Tüm bunları akılda tutarak, öğrenen profesyonellerin en büyük sorunu, bu yeni nesil öğrenicilerin öğrenme ihtiyaçlarını etkin bir şekilde ele almaktır. Bunu yapmak, aynı zamanda aktif bir öğrenme ortamını teşvik ederken ve modern öğrenme yaklaşımları üzerinde güncel kalırken, teknolojiyi kullanmalarını gerektirecektir.

Kullanıcı Oyu: 0 / 5

Yıldız etkin değilYıldız etkin değilYıldız etkin değilYıldız etkin değilYıldız etkin değil

e-öğrenme

Seksek oyununu hatırlıyor musunuz? Bu oyun rakamları tanımamızda nasıl faydalıydı. Küçük çocuklara yabancı dilde renkler renkli balonlarla öğretilirse eğlenerek öğrenmelerini sağlayacağına eminiz.

Oyunlar aracılığıyla öğrenmek, sadece çocuklar için değil, aynı zamanda, farklı öğrenme gereksinimlerini ve beklentileri olan Y jenerasyon için de zorunludur.

Oyun Temelli Öğrenme

Y Jenerasyonun teknoloji bilgisine sahip olmaları ve elektronik cihazları hayatlarının her alanında fazla kullanmanın günlük hayatlarında zorunluluk haline gelmesi nedeni ile görsel hafızaları çok güçlü. Genelde görsel açıdan zengin ve ilgi çekici, etkileşimli oyunlarla eğitim istiyorlar. İhtiyaçlarına uygun bilgiyi veren dersleri tercih ediyorlar. Dolayısıyla, Y jenerasyon etkili bir şekilde yetiştirmek için, oyunlar en etkili araçlardan biri olabilir.

  • Günümüzde, bilgisayar oyunları veya e-öğrenme kursları yoluyla birçok öğrenme gerçekleşmektedir.
  • Oyun temelli eğitim, öğrencinin aşağıdakileri yapmasına yardımcı olur.
  • Oyun temelli öğrenme merak uyandırır ve aynı zamanda öğrenciyi hatalarından ders çıkarmaya teşvik eder.

Eğlenceli unsurunun yanı sıra, öğrencileri çekici bir şekilde bilgi edinmeye motive eder. Kavramlar, katılımcıların daha hızlı öğrenmelerine yardımcı olan bir hikaye dizisi aracılığıyla öğretilir.